针对您提出的“工地干活脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、视同工伤的情形及赔偿
认定条件：
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未直接死亡但后续因该疾病导致死亡且时间间隔在合理范围内（通常也视为与工作直接相关），这种情况应视同工伤。
赔偿步骤与项目：
- 及时救治：首要任务是确保工人得到及时、有效的医疗救治。
- 工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未及时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，根据需要可能进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准和范围。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：若工人因脑溢血死亡，可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若工人未死亡但构成伤残，则根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、非工伤情形的处理
一般情况：
如果工人脑溢血未在48小时内死亡，且非工作原因直接导致，通常不被视为工伤。但在此情况下，仍需考虑以下因素：
- 医疗保险待遇：
- 若用人单位已为工人缴纳医疗保险，工人可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇，用人单位需承担相应损失。
- 医疗期及病假工资：
- 工人因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
特殊情况：
- 工作紧张或劳累导致的脑溢血：如果能证明脑溢血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（如发生在工作时间和工作岗位上），可尝试进行工伤认定。
- 工地劳动条件或保障不足：如果工地未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑溢血，工地可能需承担相应的法律责任，并与受害方协商赔偿事宜。
三、综合建议
- 及时收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明脑溢血与工作的关系。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议及时咨询专业律师以确保权益得到充分保护。
- 与用人单位沟通：在了解自身权益的基础上，与用人单位进行积极沟通，寻求合理的赔偿方案。
总之，工人在工地干活突发脑溢血的赔偿问题需根据具体情况而定。如果符合视同工伤的条件，则按工伤保险规定进行赔偿；如果不符合，则需根据用人单位的过错、劳动合同以及相关法律法规来寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。