结论前置：一周工作时间不超过24小时，在符合其他相关条件的情况下，可以认定是非全日制用工。但仅凭这一条件并不能完全确定，还需结合其他因素综合判断。

详细分析：

1. 非全日制用工的定义： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，一周工作时间不超过24小时是非全日制用工的一个重要特征。

2. 其他相关条件： 除了工作时间限制外，非全日制用工还有以下特点：

   • 计酬方式：非全日制用工以小时计酬为主，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议订立书面劳动合同以明确双方权利义务。
   • 试用期：非全日制用工不得约定试用期。
   • 终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3. 综合判断： 虽然一周工作时间不超过24小时是非全日制用工的一个重要特征，但仅凭这一条件并不能完全确定用工形式为非全日制。还需要结合上述其他相关条件进行综合判断。例如，如果劳动者虽然每周工作时间不超过24小时，但计酬方式不是以小时计酬，或者签订了书面劳动合同并约定了试用期，那么这种用工形式可能就不符合非全日制用工的定义。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，在采用非全日制用工形式时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 对于劳动者来说，在接受非全日制用工时，也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律规定而遭受损失。
   • 如果双方对用工形式存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

举例说明： 假设某劳动者在一家快餐店工作，每周工作5天，每天工作4小时，共计20小时，且以小时计酬，那么这种用工形式就符合非全日制用工的定义。但如果该劳动者虽然每周工作不超过24小时，但快餐店要求其签订书面劳动合同并约定了试用期，或者计酬方式不是以小时计酬，那么这种用工形式就可能不符合非全日制用工的定义。

总结：一周工作时间不超过24小时是非全日制用工的一个重要特征，但仅凭这一条件并不能完全确定用工形式。在判断用工形式时，应结合其他相关条件进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。