结论概述：加班费与用人单位签字确认金额后，用人单位反悔是否有效，需根据具体情况判断。一般来说，若双方已就加班费金额达成一致并签字确认，该确认具有法律效力，用人单位反悔可能无效；但若存在法定无效情形，如欺诈、胁迫等，则用人单位反悔可能有效。

详细分析：

1. 签字确认的法律效力：

   • 双方就加班费金额达成一致并签字确认，这通常被视为双方对加班费问题的合意解决，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。
   • 签字确认的行为，在法律上通常被视为对合同条款或协议内容的认可，一旦签字，即表示双方同意并接受该条款或协议的约束。

2. 用人单位反悔的有效性：

   • 一般情况下无效：若双方签字确认的加班费金额是公平、合理的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在签字后反悔，要求变更或撤销该确认，通常是不被法律所支持的。因为此时用人单位的反悔行为违反了诚实信用原则，也损害了劳动者的合法权益。
   • 存在法定无效情形时有效：然而，如果签字确认的过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等法定无效情形，或者加班费金额明显低于法定标准，那么用人单位的反悔可能是有效的。在这种情况下，用人单位可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更该确认。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：在签字确认加班费金额前，应仔细核对加班时间、加班费计算标准等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出不合理的要求或存在欺诈、胁迫等行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：应遵守法律法规和诚实信用原则，与劳动者公平、合理地协商加班费问题。在签字确认前，应确保加班费金额的计算准确无误，并充分考虑劳动者的实际付出和合法权益。如果确实需要变更加班费金额，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位反悔被认定为无效，那么用人单位仍需按照签字确认的金额支付加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼索赔。
   • 如果用人单位反悔被认定为有效，那么用人单位可能需要根据新的协议或法院判决支付加班费，但这也可能引发劳动者的不满和争议，影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。

总结与进一步思考：加班费与用人单位签字确认金额后反悔是否有效，取决于多种因素，包括签字确认的过程是否合法、公平、合理，以及是否存在法定无效情形等。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。