结论：公司实行加班给当日工资的规则，并不直接决定你是否可以要求离职赔偿。离职赔偿的请求需基于具体的法律事实和规定，加班工资支付方式只是其中的一个考量因素。

分析：

1. 加班工资支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
   • 如果公司只是简单地给加班当日工资，而没有按照上述标准支付加班费，那么公司的做法可能是违法的。但这并不直接等同于你可以要求离职赔偿，而是可以要求公司补发加班费。

2. 离职赔偿的请求基础：

   • 离职赔偿通常基于用人单位的违法行为或违约行为，如未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等。
   • 如果公司存在上述违法行为，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 加班工资与离职赔偿的关系：

   • 加班工资支付不当可能构成用人单位的违法行为，但这并不直接等同于离职赔偿。离职赔偿需要基于更具体的违法或违约行为。
   • 如果你因为公司未支付加班费而选择离职，并希望要求离职赔偿，你需要证明公司的这一行为构成了你离职的直接原因，且该行为违反了相关法律法规。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司沟通，要求按照法律规定支付加班费。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发加班费。
   • 如果你因为公司的违法行为（包括未支付加班费）而选择离职，并希望要求离职赔偿，建议咨询专业律师，评估你的具体情况和证据，以确定是否可以提出离职赔偿的请求。

可能后果：

• 如果公司确实存在未支付加班费等违法行为，你有可能通过法律途径要求公司补发加班费，并在符合条件下要求离职赔偿。
• 但如果公司只是加班工资支付方式不当，并未构成其他违法行为，你可能只能要求公司补发加班费，而无法要求离职赔偿。

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