公司恶意卡试用期是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。该法明确规定了试用期的期限限制，具体如下：
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
恶意卡试用期的违法性
“恶意卡试用期”通常指的是用人单位通过不合理的手段或方式，故意延长试用期或设置不合理的试用期条件，以规避法律规定的试用期限制，从而损害劳动者的权益。这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，因此是违法的。
可能的法律后果
如果用人单位恶意卡试用期，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定执行试用期，并支付相应的工资和福利待遇。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，并支付相应的赔偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律建议
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受损害。如果发现用人单位存在恶意卡试用期的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，公司恶意卡试用期是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。