结论前置：劳动仲裁后工资的发放时间主要取决于用人单位是否自觉履行仲裁裁决，以及若未履行时执行程序的进展情况。一般情况下，若用人单位配合，劳动者可能在裁决生效后的1至2个月内拿到工资；若不配合，则可能需要数月甚至更久。
详细分析：
用人单位自觉履行裁决义务
终局裁决且未起诉：
- 如果用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，并自觉履行了裁决义务，劳动者通常能在裁决生效后的合理期限内（如15日至30日左右）拿到工资。这个时间主要取决于用人单位的执行情况，如果用人单位资金充足且愿意配合，劳动者可能较快收到工资。
非终局裁决且双方未起诉：
- 若双方当事人在收到裁决书后均未在法定的十五日内向人民法院起诉，裁决书生效。用人单位应当按照裁决结果支付工资，支付期限也通常在生效后的15日至30日左右。同样，这个时间也取决于用人单位的执行效率和资金状况。
双方协商支付时间：
- 若用人单位认可仲裁结果并愿意主动履行支付义务，双方可以自行协商具体的支付时间。比如，双方可以约定一周内、半个月内等支付工资，这主要取决于双方的沟通和用人单位的资金安排。
裁决书规定的支付期限：
- 如果仲裁裁决书中明确规定了用人单位支付工资的期限，用人单位应当在该期限内支付。例如，裁决书要求用人单位在裁决生效之日起15日内支付工资，用人单位必须遵守此规定，否则将面临法律责任。
用人单位不履行裁决义务
申请强制执行：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者需要在规定的二年期限内向法院申请强制执行。申请执行的期间从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；若裁决规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若裁决未规定履行期间，则从裁决生效之日起计算。
执行时间的不确定性：
- 法院受理强制执行申请后，执行时间不确定。如果用人单位有可供执行的财产，法院可以迅速采取查封、扣押、划拨等措施，劳动者可能在较短时间内（如几个月内）拿到工资。然而，如果用人单位没有财产可供执行，执行过程可能会延长，甚至可能因用人单位确实无财产而暂时终结本次执行程序，待发现其有财产时再恢复执行。
其他注意事项
劳动仲裁期间的工资发放：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动仲裁期间工资应当照常发放。用人单位不得以处于劳动仲裁期间为由拖欠或未足额支付劳动报酬。如果用人单位在仲裁期间拖欠工资，劳动者可以在仲裁裁决中要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
合理期限的理解：
- 在裁决书规定了支付期限的情况下，劳动者可在该日期之后的合理期限内（如15个工作日内）收到工资。若裁决书只是规定了一个大概的支付期限（如“裁决生效后30日内支付”），则从裁决生效日起算，满该期限且经过合理的工作日后，劳动者应能收到工资。如果用人单位未在规定期限内支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
法律建议：
- 如果您已经经历了劳动仲裁并获得了裁决书，但用人单位未按时支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解其未支付的原因并尝试达成和解。
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，您可以在规定的期限内向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 在申请强制执行前，建议您收集好相关证据材料，如仲裁裁决书、用人单位未支付工资的证明等，以便在执行过程中提供有力的支持。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时履行仲裁裁决义务，可能会面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、划拨财产等。
- 同时，用人单位还可能因拒不执行生效法律文书而面临罚款、拘留等法律责任，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，受到刑事处罚。
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