结论：老板以你无故旷工为由处理是不合理的，若你因住院无法到岗工作，这不属于无故旷工，你可以通过提供医疗证明等材料来证明自己的情况，并可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

分析如下：

1. 住院是否构成无故旷工：

   • 无故旷工通常指的是员工无正当理由，未经批准擅自不到岗工作。而你因住院无法到岗，显然是有正当理由的，因此不构成无故旷工。
   • 你需要保留好住院的相关证明，如住院通知书、医疗费用发票、诊断证明等，这些材料将作为你证明自己并非无故旷工的重要依据。

2. 老板的处理方式是否合法：

   • 老板以你无故旷工为由进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等，是不合法的。因为你有合理的理由（住院）无法到岗，老板应当给予理解和支持，而不是进行处罚。
   • 如果老板坚持认为你无故旷工，并对你进行了不合理的处理，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板撤销不合理的处理决定，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 如何维护自己的权益：

   • 收集证据：除了住院证明外，你还可以收集与老板沟通的记录（如短信、邮件、微信等），证明你已经告知了老板自己住院的情况。
   • 与老板协商：在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，说明自己的情况，并要求老板撤销不合理的处理决定。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法行为，如无故扣发工资、违法解除劳动合同等，他可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 同时，你也可能因此获得相应的赔偿或补偿，以弥补你因老板的不合理处理而遭受的损失。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突。
• 及时收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的情况。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。