结论：在误工期间单位照常发工资的情况下，劳动者一般不能再单独主张误工费，但如果存在因侵权行为导致的其他实际收入减少，且能提供充分证据，则仍有可能获得误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的基本概念与计算依据
误工费是指受害人因遭受人身损害导致无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算依据通常为受害人的误工时间和收入状况。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
二、单位照常发工资对误工费索赔的影响
工资正常发放意味着无实际收入损失：
- 若单位在员工受伤期间仍照常支付工资，则员工并未因此次伤害事件产生实际的收入损失。在此情况下，从法律角度讲，员工主张误工费的诉求缺乏事实基础，因为误工费旨在弥补实际收入减少的部分。
特殊情况下的例外处理：
- 奖金或津贴损失：若员工的收入结构包含绩效奖金、岗位津贴等浮动部分，且因受伤导致这些收入减少，则可就实际损失部分主张赔偿。例如，销售人员因误工失去了销售提成，这部分提成即属于实际损失，可主张赔偿。
- 劳动合同特别约定：若劳动合同中明确约定工伤期间工资为“基本工资”，而员工日常收入包含高额提成或加班费等，此时仍可就差额部分主张误工费。但需通过劳动合同文本、工资条等证据佐证约定内容。
- 第三方侵权情形：在交通事故等第三方责任事故中，即使单位正常发放工资，受害人仍可向侵权方主张误工费。这是因为侵权责任与工伤保险待遇属于不同法律关系，前者旨在填补全部经济损失。例如，员工在上班路上被车撞伤，认定为工伤，治疗期间单位正常发工资，但因受伤无法完成项目失去项目奖金，可向肇事司机主张该项目奖金损失的误工费。
三、法律依据与司法实践
法律依据：
- 《民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。此处“减少的收入”需以实际发生为前提。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也规定了误工费的计算依据。
司法实践：
- 法院通常要求原告提供用人单位出具的误工证明、工资单、银行流水等证据链，形成完整的证据闭环。若无法证明存在实际收入损失，误工费主张难以获得支持。
四、建议与注意事项
- 收集证据：若您认为存在因误工导致的其他实际收入减少，务必收集相关证据，如兼职合同、收入流水、单位关于奖金补贴及加班费发放情况的证明等。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地认定您的实际损失，并为您提供法律支持。
总结：误工期间单位正常发工资是否还能索赔误工费，需根据受害人的实际收入损失、误工原因及法律法规综合判断。在一般情况下，若收入未实际减少则无赔偿；若存在其他收入损失则可主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。