未确认签字被扣绩效，可能违反了以下法律：

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。绩效作为劳动合同中约定的劳动报酬的一部分，其调整或扣除应当经过双方协商一致，并采用书面形式确认。如果用人单位未经劳动者同意，单方面扣除绩效，且劳动者未签字确认，这种行为可能构成违法变更劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 《工资支付暂行规定》的相关要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。绩效并不属于上述可以代扣的范围，因此，用人单位未经劳动者同意单方面扣除绩效，违反了该规定。

3. 关于劳动合同无效或部分无效的情形：

   • 如果用人单位在劳动合同中设置了免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，如未经劳动者同意单方面扣除绩效的条款，根据《劳动合同法》第二十六条，这样的劳动合同或条款是无效的。这意味着，即使劳动合同中有这样的条款，也不具有法律效力，用人单位不能依据这样的条款来扣除劳动者的绩效。

法律建议：

• 如果你遇到了未确认签字被扣绩效的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达你的异议，并要求用人单位提供扣除绩效的合法依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣除绩效的通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要补发被扣除的绩效，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和劳动关系，对用人单位的长远发展不利。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。