针对您提出的“绩效扣款未签字是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：
首先，从法律层面来看，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有应得的报酬。如果用人单位在没有与劳动者沟通，且劳动者未在绩效扣款上签字的情况下进行扣薪，这很可能违反了劳动合同的约定和相关法律法规。
其次，关于绩效扣款未签字是否有效的问题，一般来说，任何涉及劳动者切身利益的变动，如工资调整、绩效扣款等，都应当经过劳动者的确认和签字。这是保障劳动者知情权、参与权和监督权的重要体现。如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行绩效扣款，并且没有劳动者的签字确认，那么这种扣款行为在法律上可能是无效的。
然而，也需要注意到，在某些特殊情况下，如用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经通过合法程序告知劳动者，同时绩效扣款也符合该规章制度的规定，那么即使劳动者未签字，扣款行为也可能被视为有效。但这需要具体分析规章制度的内容、制定程序以及告知劳动者的方式等因素。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解绩效扣款的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于绩效扣款的具体规定和程序。
申请调解或仲裁：如果与用人单位的沟通无法解决问题，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，绩效扣款未签字在法律上可能是无效的，但具体还需要根据劳动合同、规章制度以及实际情况进行综合判断。我建议您采取上述措施，积极维护自己的合法权益。