结论：按刷脸记录做工资是否可行，需结合具体情况判断，若刷脸记录能准确反映员工出勤及工作时长，且符合公司规章制度及法律规定，则可作为工资计算依据；但若存在记录不准确、侵犯隐私或违反法律规定等情况，则不可行。以下从不同角度详细分析：
一、刷脸记录作为工资计算依据的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资计算应基于劳动者实际提供的劳动。
- 若刷脸记录能够准确、客观地反映员工的出勤情况和工作时长，且这一记录方式已经公司规章制度明确规定，并经过员工同意或知晓，那么刷脸记录可以作为计算工资的依据之一。
隐私保护：
- 公司在使用刷脸记录作为工资计算依据时，必须确保不侵犯员工的隐私权。刷脸记录属于个人生物识别信息，受到法律严格保护。
- 公司应采取必要的技术和管理措施，确保刷脸记录的安全性和保密性，防止信息泄露和滥用。
二、刷脸记录作为工资计算依据的合理性
准确性：
- 刷脸记录必须准确无误，能够真实反映员工的出勤和工作情况。如果刷脸系统存在故障或误差，导致记录不准确，那么以此为基础计算的工资也将不准确，可能引发劳动纠纷。
- 公司应定期对刷脸系统进行维护和校准，确保其准确性和可靠性。
公平性：
- 使用刷脸记录作为工资计算依据时，公司应确保所有员工都受到同等对待，避免出现歧视或偏袒的情况。
- 如果公司因某种原因对部分员工不使用刷脸记录，而采用其他方式计算工资，那么应确保这种差异是合理且必要的，且不会损害员工的合法权益。
三、刷脸记录作为工资计算依据的实践建议
完善公司规章制度：
- 公司应在规章制度中明确规定刷脸记录作为工资计算依据的相关条款，包括记录方式、准确性要求、隐私保护措施等。
- 规章制度应经过员工代表大会或全体员工讨论通过，并确保员工知晓并同意。
加强员工沟通与培训：
- 公司应向员工解释刷脸记录作为工资计算依据的必要性和合理性，消除员工的疑虑和担忧。
- 公司应定期对员工进行培训，提高员工对刷脸系统的认识和操作技能，确保记录的准确性。
建立纠纷解决机制：
- 公司应建立完善的纠纷解决机制，及时处理因刷脸记录引发的劳动纠纷。
- 如果员工对刷脸记录或工资计算有异议，公司应提供必要的证据和解释，确保纠纷得到公正、合理的解决。
总结与建议：按刷脸记录做工资并非绝对可行或不可行，而是需要结合具体情况判断。公司在使用刷脸记录作为工资计算依据时，应确保合法性、准确性和公平性，并加强员工沟通与培训，建立纠纷解决机制。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。