个人记录的考勤，在公司代发工资但未刷脸记录的情况下，可以作为证明工资和出勤情况的证据之一，但其证明力可能因具体情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、个人记录考勤的证据效力

1. 证据类型：

   • 个人记录的考勤属于书证或当事人陈述的一种。在法律上，书证是指以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。当事人陈述则是当事人在诉讼过程中就案件事实向人民法院所作的陈述。

2. 证明力：

   • 个人记录的考勤作为证据，其证明力取决于记录的真实性和完整性。如果记录真实、准确且完整，能够反映员工的实际出勤情况，那么它在一定程度上可以作为证明工资和出勤情况的依据。
   • 然而，由于个人记录可能存在主观性和误差，其证明力可能不如公司官方记录或第三方证据（如银行流水、考勤机记录等）强。

二、公司代发工资但未刷脸记录的影响

1. 工资发放的证明：

   • 公司代发工资的事实可以通过银行流水、工资条等证据来证明。即使没有刷脸记录，只要工资确实发放到了员工的账户，并且有相应的工资条或银行流水作为证明，那么工资发放的事实是可以得到确认的。

2. 出勤情况的证明：

   • 对于出勤情况，如果公司没有刷脸记录或其他官方考勤记录，个人记录的考勤就显得尤为重要。但如前所述，其证明力可能因记录的真实性和完整性而异。
   • 如果公司否认员工的出勤情况，员工可能需要提供其他证据来支持自己的主张，如同事的证言、工作邮件的发送记录等。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 员工应尽可能保留与工资和出勤相关的所有证据，包括个人记录的考勤、工资条、银行流水、工作邮件等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

2. 与公司协商：

   • 如果员工与公司就工资或出勤问题发生纠纷，首先应尝试与公司进行协商解决。在协商过程中，员工可以出示自己保留的证据来支持自己的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果员工能够提供充分证据：

   • 如果员工能够提供充分证据证明自己的工资和出勤情况，那么员工在劳动纠纷中可能占据有利地位，并有可能获得相应的赔偿或补偿。

2. 如果员工无法提供充分证据：

   • 如果员工无法提供充分证据来支持自己的主张，那么员工在劳动纠纷中可能处于不利地位，并可能无法获得相应的赔偿或补偿。