结论：二月份上了五天班后辞职，这五天的工资不一定要等到下个月（三月份）才发，具体发放时间需根据实际情况判断。
分析说明：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放周期和具体日期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照合同或规章制度的规定发放工资。
- 例如：若合同规定每月10日发放上月工资，那么即使你二月份只上了五天班就辞职，公司也应在三月份10日发放你二月份的五天工资。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的发放周期和具体日期，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 具体操作：在这种情况下，你可以与公司协商确定工资的发放时间。如果公司同意在辞职时立即发放，那么你可以当场领取工资；如果公司需要一定时间准备，那么双方可以约定一个合理的发放时间。
公司拖欠工资的情况：
- 如果公司无正当理由拖欠你的工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，了解工资的具体发放时间和方式，看是否能够达成一致意见。
- 保留证据：无论与公司协商的结果如何，你都应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或拖欠工资，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到公司拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。