工伤后创伤性关节炎，在一定条件下是可以延长停工留薪期的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
创伤性关节炎与停工留薪期延长的关系
伤情严重性：创伤性关节炎如果导致职工无法正常工作，且需要持续接受医疗治疗，那么这可以被视为伤情严重的一种情况。在这种情况下，职工有权申请延长停工留薪期。
医疗证明与鉴定：要延长停工留薪期，职工通常需要提供医疗机构的证明，说明其伤情需要继续治疗，并且无法正常工作。此外，还需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。对于创伤性关节炎这种可能影响职工劳动能力的伤情，劳动能力鉴定委员会会根据职工的实际情况进行评估，并决定是否延长停工留薪期。
实际操作中的建议
及时沟通：如果你因工伤导致创伤性关节炎，且认为需要延长停工留薪期，应及时与所在单位沟通，说明你的伤情和医疗需求。
准备医疗证明：收集并整理好相关的医疗证明文件，如病历、诊断证明、治疗计划等，以证明你的伤情需要继续治疗，并且无法正常工作。
申请鉴定：按照当地的规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期的鉴定。在申请过程中，提供充分的医疗证明和伤情说明，以增加申请成功的可能性。
了解权益：在申请延长停工留薪期的过程中，了解并维护自己的合法权益。如果所在单位拒绝延长停工留薪期或者未按照规定支付工资福利待遇，你可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
可能的法律后果
如果未经劳动能力鉴定委员会确认而擅自延长停工留薪期，或者所在单位未按照规定支付停工留薪期间的工资福利待遇，都可能引发劳动争议。在这种情况下，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。
如果你因工伤导致创伤性关节炎并希望延长停工留薪期，建议及时与所在单位沟通并准备相关的医疗证明文件。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律程序和操作步骤。