举报公司不发工资，公司是有可能会知道的。以下从几个角度为你详细分析：
举报流程中的信息披露：
- 当你向劳动监察部门投诉时，通常需要填写投诉登记表，并详细陈述欠薪事实及诉求。在这个过程中，你会提供公司的相关信息，如公司名称、地址等，以便劳动监察部门进行调查核实。因此，公司很可能会从劳动监察部门那里得知被举报的情况。
- 如果你选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，同样需要提交包含公司信息的申请材料。这些机构在处理案件时，也会与公司进行联系，告知其相关情况。
举报后的调查与处理：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对欠薪事实进行调查核实。这通常包括与公司进行沟通、查阅相关证据等。在这个过程中，公司会得知被举报的事实，并有机会进行陈述和申辩。
- 如果劳动监察部门查实确属欠薪行为，会责令用人单位限期支付工资。这一处理结果也会通知公司，因此公司肯定会知道被举报的情况。
举报的匿名性与实际效果：
- 虽然理论上你可以选择匿名举报，但在实际操作中，匿名举报往往难以取得理想的效果。因为劳动监察部门在调查核实欠薪事实时，需要与你进行沟通，了解具体情况，并可能需要你提供进一步的证据。如果你选择匿名，可能无法配合调查，导致举报无法得到有效处理。
- 此外，即使你选择了匿名举报，如果劳动监察部门在调查过程中发现了其他线索或证据，仍然有可能追溯到你的身份。因此，从实际效果来看，匿名举报并不是一个明智的选择。
法律建议：
- 如果你决定举报公司不发工资，建议做好充分的准备，包括收集相关证据、了解举报流程等。这样不仅可以提高举报的成功率，还可以在举报过程中更好地维护自己的权益。
- 在举报时，你可以选择向劳动监察部门提供详细的欠薪事实和证据，以便他们能够更快地介入调查并处理。同时，你也可以保留一份备份证据，以备不时之需。
- 如果你担心举报后公司会采取报复措施，你可以在举报时向劳动监察部门说明这一情况，并请求他们采取相应的保护措施。此外，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 举报公司不发工资后，公司可能会得知被举报的情况，并可能对你产生不满或采取报复措施。然而，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，公司不得因劳动者举报其违法行为而对其进行报复或解雇。如果公司违反了这一规定，你可以依法维护自己的权益。
- 如果举报成功，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。这将有助于维护你的合法权益，并促使公司遵守相关法律法规。
总之，举报公司不发工资是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和举报流程，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。