关于“入职半年年假咋算”的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法来详细解答。
首先，明确结论：
入职半年的职工，在一般情况下是不享受年假的。这是因为享受带薪年假的必要前提是职工需要连续工作满1年以上。所以，如果您刚入职半年，那么您目前还不具备享受年假的资格。
接下来，我们详细解释年假的相关规定：
年假资格与工龄关系：
- 根据规定，职工需要连续工作满1年（即12个月）以上，才能享受带薪年休假。这是享受年假的基本条件，入职半年的职工通常不符合这一条件。
年假天数的计算（虽然您目前不满足条件，但了解这一规定有助于未来规划）：
- 对于已满足连续工作满1年条件的职工，年假天数根据工龄不同而有所差异。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
特殊情况的年假处理：
- 如果您在入职前已经连续工作满1年，并且能够提供如社保记录、前单位的离职证明等有效的工作证明，那么您在现单位的工作时间可以折算为应休年假天数。但需要注意的是，这种折算通常是在您入职新单位后，且满足一定条件时才能进行，并且折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 另外，如果您在被辞退时已经满足享受年假的条件，但仍有未休的年假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，这一情况并不适用于您目前入职半年的情况。
最后，给您一些建议：
- 作为入职半年的职工，您目前应了解自身暂不具备享受年假的资格，并合理规划工作与休息时间，确保工作与生活的平衡。
- 一旦您满足连续工作满1年的条件，应及时向单位提出享受年假的申请，并根据自身工龄和单位规定合理安排年假时间。
- 同时，建议您关注单位关于年假的相关规定和操作流程，确保自己的权益得到妥善保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定，并为您未来的工作规划提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。