企业可以给不交工会费的职工发过节福利，这两者之间没有必然的法律联系。以下从不同角度为你详细分析：

从工会费缴纳与福利发放的独立性来看

工会费是职工按照规定向工会组织缴纳的费用，主要用于工会开展各项活动、为职工服务等。而企业发放过节福利，通常是基于企业对员工的关怀、激励或者按照企业自身的福利政策来执行的。这两者在法律层面是相互独立的，企业发放过节福利并不以职工是否缴纳工会费为前提条件。例如，有些企业为了增强员工的归属感和凝聚力，会在重要节日为全体员工发放福利，无论员工是否加入工会或者是否缴纳工会费。

从企业自主管理权角度分析

企业对于内部福利的发放具有一定的自主管理权。企业可以根据自身的经营状况、财务状况以及企业文化等因素，决定是否发放过节福利以及发放的标准和范围。只要企业的福利发放政策不违反法律法规的强制性规定，不歧视特定员工群体，企业就有权自主决定。所以，即使有部分职工不交工会费，企业依然可以根据自身情况决定是否给他们发放过节福利。

从法律责任角度考虑

如果企业因为职工不交工会费而拒绝发放过节福利，这种做法可能存在法律风险。因为这可能被视为对不交工会费职工的歧视性对待，违反了公平、公正的原则。如果职工因此认为企业的行为侵犯了其合法权益，可能会通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。企业可能会面临承担相应的法律责任，如补发福利、支付经济补偿等。

给你的建议：

• 对于企业：在制定福利政策时，要确保政策的公平性和合理性，避免因为职工是否缴纳工会费而区别对待。同时，要明确福利发放的标准和范围，让员工清楚了解企业的福利政策。
• 对于职工：如果企业以不交工会费为由拒绝发放过节福利，你可以先与企业进行沟通协商，了解企业的具体原因和政策依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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