结论前置：员工离职通知中若不存在被迫情形，即员工是主动辞职且未因用人单位的违法行为而被迫离职的，那么通常情况下员工是无法主张经济补偿金的。不过，具体是否可以主张补偿金还需根据离职的具体情形和原因来判断。
一、可以主张补偿金的情形（与被迫辞职相关或虽非被迫但符合法定补偿条件）
用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工因此被迫辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：
- 双方协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位因特定情形提前通知解除劳动合同：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。
- 固定期限劳动合同期满终止且用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。
其他法定补偿情形：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。
二、不可以主张补偿金的情形（主动辞职且不存在被迫情形）
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且不存在上述用人单位违法行为导致的被迫辞职情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：
- 在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 同样，用人单位可以解除劳动合同，并无需承担经济补偿的责任。
劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：
- 或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。
三、补偿标准与计算方式（若符合补偿条件）
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工特别规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该三倍数额支付，最高不超过十二年。
四、员工维权建议（若认为自身权益受到侵害）
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（包括聊天记录、录音录像）等相关证据，以证明自身权益受到侵害的事实。
- 合法途径维权：
- 首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成补偿协议。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 注意程序合规：在维权过程中，确保自身行为符合法定程序，避免因程序不当而影响维权效果。
总结与提醒：员工在离职时是否可以主张经济补偿金，主要取决于离职的具体情形和原因。如果员工是主动辞职且不存在被迫情形，那么通常无法获得经济补偿金。但如果用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，或者符合其他法定补偿情形，员工则有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，在离职前，员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。