结论：员工在停工留薪期内，工资是应当得到支持的，且一般应按照原工资福利待遇不变的标准由用人单位按月支付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了员工在停工留薪期内的工资待遇问题。

2. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，但通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资支付的标准与方式：

   • 在停工留薪期内，用人单位应当按照员工原工资福利待遇不变的标准按月支付工资。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果用人单位未按时足额支付，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么在此期间可能不再享受停工留薪期的工资待遇，而是按照工伤医疗待遇的相关规定执行。但具体情况还需根据当地的法律法规和政策来确定。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇工伤并需要暂停工作接受治疗，应及时与用人单位沟通并了解自己的停工留薪期和工资待遇情况。如果用人单位未按照法律规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，按时足额支付员工在停工留薪期内的工资待遇。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位履行社会责任的体现。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。