不支付加班工资确实属于克扣工资的一种情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了劳动者在正常工作时间内以及加班时间内所应获得的劳动报酬。因此，不支付加班工资，实际上就是违反了这一规定，构成了克扣工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也指出：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”这一条款进一步强调了用人单位在安排加班时，必须支付加班费，否则就属于违法行为。

加班工资的性质与支付

加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，为用人单位提供额外劳动所应获得的报酬。它不同于正常工作时间的工资，但同样是劳动者劳动成果的体现，也是劳动者应得的合法权益。用人单位不支付加班工资，不仅损害了劳动者的经济利益，也违反了劳动法的相关规定。

实际案例与应对建议

• 实际案例：在实际生活中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班工资，如声称加班是劳动者自愿的、加班费已经包含在正常工资中、或者以其他形式进行补偿等。然而，这些理由都不能成为合法拒绝支付加班工资的依据。

• 应对建议：

  1. 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、加班工作记录等，以便在必要时证明自己的加班事实和应得的加班工资。
  2. 与用人单位协商：在发现用人单位不支付加班工资时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
  3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求相关部门介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的加班工资。
  4. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和证据材料，对案件进行公正裁决，保障劳动者的合法权益。

综上所述，不支付加班工资确实属于克扣工资的一种情形。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，积极与用人单位协商解决，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。