结论：您可以尝试与领导沟通催请批准育儿假，但需注意方式方法，并确保您的请求符合公司规定及国家法律法规。
分析说明：
沟通方式：
- 友好协商：首先，建议您以友好、协商的态度与领导沟通，说明您申请育儿假的原因和必要性，以及您已经按照公司规定提交了相关申请。
- 提供证明：如果可能的话，提供相关的证明材料，如孩子的出生证明、医院出具的护理建议等，以增加您申请的可信度。
公司规定：
- 查阅政策：在催请之前，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策，了解育儿假的具体规定，包括申请流程、审批权限、假期时长等。
- 遵守流程：确保您的申请已经按照公司规定的流程提交，并且所有必要的文件都已经齐全。如果公司有特定的审批流程或需要特定人员的批准，请确保您已经遵循了这些流程。
法律法规：
- 了解权益：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及地方性的相关法规，您可能享有育儿假的权益。了解这些法律法规，可以帮助您更好地维护自己的权益。
- 合法申请：确保您的申请是基于合法的理由，并且符合法律法规的规定。如果公司拒绝批准您的育儿假申请，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 积极沟通：通过积极沟通，您可能能够说服领导批准您的育儿假申请，从而避免不必要的法律纠纷。
- 法律救济：如果公司无正当理由拒绝批准您的申请，并且违反了相关法律法规，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
行动建议：
- 准备充分：在与领导沟通之前，准备好所有必要的文件和证明材料，以及您对公司规定的了解。
- 保持冷静：无论沟通结果如何，都请保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 寻求支持：如果您觉得需要，可以寻求同事、人力资源部门或法律专业人士的支持和建议。
特殊场景：
- 如果公司有明确的育儿假政策，但领导以各种理由拖延或拒绝批准，您可以先尝试通过公司内部渠道解决，如向人力资源部门反映情况。
- 如果公司没有明确的育儿假政策，或者政策与国家法律法规相冲突，您可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的救济途径。
后续思考：
- 在申请育儿假之前，最好提前了解公司的政策和国家法律法规，以便在申请过程中能够有理有据地维护自己的权益。
- 如果遇到公司拒绝批准或拖延批准的情况，不要轻易放弃，可以通过多种途径来寻求解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。