结论：老板提出“谁急用钱先联系我”这一说法，并不改变工资应当按时发放的法律义务。若工资未按时发放，你有权要求老板立即支付，并可通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资发放的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放是用人单位的法定义务，不得随意拖欠或克扣。

2. 老板说法的法律性质：

   • 老板提出的“谁急用钱先联系我”这一说法，并不构成对工资发放义务的免除或改变。它可能只是老板在面临资金压力时的一种临时性、非正式的安排，但并不能作为拖欠工资的合法理由。

3. 你的权利与应对措施：

   • 要求立即支付：如果工资未按时发放，你有权直接要求老板立即支付。这是你的合法权益，不受老板上述说法的影响。
   • 协商与沟通：在要求支付的同时，你可以尝试与老板进行协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。如果老板确实面临资金困难，你可以考虑与老板协商分期支付或延期支付等方案，但应确保这些方案有明确的书面约定，以保护自己的权益。
   • 投诉与举报：如果老板拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉与举报未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在要求支付工资或采取其他措施时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
   • 及时行动：如果发现工资未按时发放，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果老板的态度消极或拒绝支付，不要犹豫，及时采取法律措施维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

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