公司延期发工资2天是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了工资发放时间，并且合同中允许在特定情形下适当延迟发放，且延迟期限在合理范围内（一般不超过30天），那么公司延期发工资2天可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会明确约定可以延迟发放工资的具体天数。

2. 正当理由：

   • 如果公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下延期发工资2天通常被视为有正当理由，不构成违法。
   • 另外，如果公司经营遇到困难，如资金周转紧张、货款回收延迟等，且与工会或职工代表进行了充分沟通协商，得到职工的理解和同意，那么延期发工资2天也是合法的。但这种情况需要公司履行相应的程序，如召开职工大会或职工代表大会进行说明和协商。

3. 无故拖欠：

   • 如果公司既没有合同约定，也未经您同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资，即使只是晚2天，也属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 违反当地规定：

   • 各地对于工资支付的时间和相关规定可能存在差异。如果公司延期发工资2天的行为违反了当地劳动法规关于工资支付时间的具体要求，同样是违法的。因此，在判断公司行为是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司进行友好沟通，了解延期发放工资的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且承诺尽快发放工资，您可以考虑给予一定的理解和宽容。
• 保留证据：如果公司无法给出合理解释，或者您认为公司存在无故拖欠工资的行为，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
• 维权途径：如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，您有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，工资是劳动者辛勤工作的回报，公司应当按时足额支付。如果公司存在无故拖欠工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。因此，作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。