在劳动诉讼中，工资标准的计算需结合具体证据和法律规定综合判断，提成属于工资组成部分，应当纳入计算范围。以下是具体分析：

1. 工资标准的计算依据
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资。司法实践中，法院通常以劳动合同约定的工资标准为基础，若合同未明确约定或实际发放高于约定，则以实际发放的平均工资为准（需提供银行流水、工资条等证据）。

2. 提成的计算规则
   提成属于“计件工资”或“奖金”范畴，需满足以下条件方可计入：

   • 存在书面约定：劳动合同或公司规章制度中明确约定提成比例、计算方式及发放条件；
     
   • 实际履行证据：如销售合同、业绩报表、提成核算单等，证明劳动者已完成业绩并符合提成发放条件；
     
   • 无合法扣减情形：公司不得以“未收回货款”“客户投诉”等理由随意扣减，除非合同或制度中有明确约定且不违反法律强制性规定。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可参考同岗位工资标准或行业惯例，结合劳动者实际贡献主张提成；
     
   • 提成发放争议：若公司主张“提成需待项目回款后发放”，但劳动者已离职，法院可能根据公平原则，判决公司按已回款部分比例支付提成；
     
   • 举证责任：劳动者需初步证明提成存在（如口头约定、同事证言），公司若否认则需提供反证（如制度规定提成需在职发放）。

建议：若涉及提成争议，务必收集完整证据链（如业绩数据、提成计算表、沟通记录等），并在诉讼中明确主张提成的具体金额及计算依据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。