关于“工资标准是否包含提成”的问题，我们可以从法律角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，最低工资标准不包括提成工资。最低工资是指在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在提供正常劳动的情况下能够维持自身和家庭成员的基本生活。根据《最低工资规定》及相关法律法规，计算最低工资时应剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律法规规定的劳动者福利待遇等，提成工资也不包含在内。因为提成具有不确定性和波动性，它通常被视为对劳动者额外努力的奖励，与劳动者的业务成果和销售业绩紧密挂钩，所以不被视为基本工资的组成部分。

然而，提成确实属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由多个部分组成，其中就包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这意味着提成是劳动者基于其工作业绩所获得的劳动报酬的一部分，与计件工资类似。提成作为工资的一种分配方式，体现了用人单位对劳动者工作成果的认可和奖励，也是激励劳动者提高工作积极性和效率的重要手段。

因此，在实际应用中，用人单位应确保基本工资的支付不低于当地的最低工资标准，并合理支付提成工资。提成制度的制定应确保其合法性和合理性，避免违反法律法规的强制性规定，并应纳入劳动者的劳动合同中，以明确双方的权利和义务。同时，用人单位需按时足额支付包含提成在内的工资，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，工资标准（特别是最低工资标准）不包含提成，但提成确实属于工资范畴的一部分。用人单位在支付工资时，应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。