提成工资确实受法律保护，这是基于提成工资的法律性质及其在相关法律法规中的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、提成工资的法律性质
提成工资是劳动者基于其工作业绩或特定成果而获得的额外报酬，它属于劳动报酬的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括多种支付形式，其中就包含了按营业额或利润提成支付给个人的工资。因此，提成工资不仅具有法律上的正当性，而且是劳动者合法权益的重要组成部分。
二、提成工资受法律保护的依据
《中华人民共和国劳动法》的规定：
- 该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成工资作为工资的一部分，同样享受这一法律保障。
- 同时，该法第四十七条也赋予了用人单位自主确定工资分配方式和水平的权利，提成作为一种根据劳动者工作成果确定的劳动报酬方式，只要其不违反法律法规，即应受到法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》的约束：
- 根据该法第二十九条和第三十条，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务，且用人单位必须按时足额支付劳动报酬，这自然包括了合同中约定的提成部分。
- 如果劳动合同中详细规定了提成的计算方式、支付条件等，这些条款对双方均具有法律约束力，用人单位不得无故违反。
三、提成工资支付中的注意事项
合同约定：
- 提成工资必须在双方签订的劳动合同中有明确约定，包括支付方式、标准、周期等具体内容。这是确保提成支付合法性的基础。
- 如果劳动合同中没有明确约定提成工资，但双方有口头约定或实际执行的惯例，且能够证明存在事实劳动关系，劳动者仍然有权主张提成工资。不过，在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
合法合规：
- 提成工资的约定和支付必须遵守相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等劳动法规定。
- 任何违法违规的提成制度都将影响其法律效力，用人单位可能因此承担法律责任。
证据保全：
- 劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确提成的支付方式、标准、周期等具体内容，并在日常工作中注意保存相关证据，如业务数据、提成计算明细、与公司领导的沟通记录等。
- 这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
四、提成工资纠纷的解决途径
在提成工资支付过程中，如发生纠纷，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求按照约定支付提成工资。
- 劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其依法介入处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：提成工资作为劳动报酬的一部分，明确受到法律的保护。为了确保自己的提成工资权益得到保障，劳动者在签订劳动合同时应明确提成条款，并在日常工作中注意保留相关证据。一旦权益受损，应依法及时维权。如果你有任何关于提成工资的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。