提成没有明确的计算依据时，仍然可能受到法律保护，但具体保护程度和方式需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中详细规定了提成的计算方式、支付条件等，这些条款对双方均具有法律约束力。即使提成计算依据看似复杂或不明确，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且双方对此有共识，那么提成就受到法律保护。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中约定了提成，用人单位就必须按照约定支付。

2. 劳动合同中无明确约定，但存在事实劳动关系和提成惯例：

   • 即便没有书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并且双方有关于提成的口头约定或实际执行的惯例，劳动者仍然有权主张提成。
   • 在此情况下，劳动者需要提供充分的证据，如业务数据、提成计算明细、与公司领导的沟通记录等，以证明提成的存在和应得金额。如果劳动者能够证明提成是其劳动报酬的一部分，且用人单位实际上也在按照某种方式支付提成，那么提成同样受到法律保护。
   • 法律救济途径：若用人单位未按照约定或惯例支付提成，劳动者有权向劳动行政部门投诉，请求依法处理。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨被拖欠的提成。

3. 提成计算依据不明确且无惯例可循：

   • 如果提成计算依据既未在劳动合同中明确约定，也无事实上的惯例可循，那么劳动者的提成权益可能面临一定的风险。在这种情况下，劳动者需要积极与用人单位协商，明确提成的计算方式和支付条件。
   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。虽然此时提成的法律保护可能相对较弱，但劳动者仍然有权通过法律手段来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 证据保全：劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确提成的支付方式、标准、周期等具体内容，并在日常工作中注意保存相关证据，如业务合同、销售数据、提成计算表等，以备不时之需。
• 合法性审查：约定的提成条款不能违反法律法规的强制性规定，如不能以明显不合理的方式克扣或排除劳动者获取提成的权利。
• 及时维权：一旦发现自己的提成权益受到侵害，劳动者应及时采取法律措施进行维权，避免损失扩大。可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，提成作为劳动者劳动报酬的一部分，其受法律保护的地位不容置疑。但具体保护程度和方式需根据劳动合同的约定、事实劳动关系的存在以及提成惯例等因素来综合判断。劳动者在签订劳动合同时应明确提成条款，并在日常工作中注意保留证据；一旦权益受损，应依法及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。