五五分的提成是否受劳动法保护，这主要取决于提成是否构成劳动者工资的一部分，以及双方是否有明确的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 提成作为工资的一部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，如果它是基于劳动者的工作业绩或销售业绩等给予的奖励，且这种奖励是劳动者工资的常规组成部分，那么它应当受到劳动法的保护。
   • 在这种情况下，五五分的提成比例，如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种提成方式就是合法的，受劳动法保护。

2. 双方约定的重要性：

   • 提成是否受保护，还取决于劳动者与用人单位之间是否有明确的约定。如果双方在劳动合同或相关协议中明确规定了提成的比例、计算方式、支付时间等，那么这种约定对双方都具有法律约束力。
   • 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么提成可能不受劳动法的直接保护，此时劳动者可能需要通过其他途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

3. 提成比例的合理性：

   • 虽然提成比例本身（如五五分）并不直接决定其是否受法律保护，但提成比例的合理性可能影响双方约定的有效性。如果提成比例过高或过低，可能引发争议，甚至被认定为不公平、不合理的条款。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，结合行业惯例、劳动者的工作贡献、用人单位的盈利状况等因素，对提成比例进行合理性审查。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对提成比例或计算方式有疑问，应及时与用人单位沟通并达成一致意见，必要时可以寻求法律帮助。
   • 对于用人单位来说，应制定合理、公平的提成制度，并明确告知劳动者，以避免因提成问题引发的劳动争议。

总结来说，五五分的提成是否受劳动法保护，取决于提成是否构成劳动者工资的一部分、双方是否有明确的约定以及提成比例的合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。