业务提成一般受法律保护。业务提成通常是基于合法有效的业务合作约定，它属于劳动者或合同相对方应得的合理报酬。以下是详细分析：
劳动关系中的业务提成：
- 在劳动关系中，如果劳动者和用人单位约定了业务提成，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，那么用人单位就必须按照约定支付提成。例如，某销售人员和公司约定完成一定业绩后有相应提成，在其完成业绩后，公司就应兑现提成。
其他合同关系中的业务提成：
- 在销售代理合同等其他合同关系中，双方关于业务提成的条款，只要符合合同生效要件，同样具有法律效力，各方都要依约履行。比如代理商和厂家签订合同，约定按销售额的一定比例提取提成，双方都需遵守。
违法情形下的提成处理：
- 如果提成的计算方式、支付条件等存在显失公平等违法情形，可能会被认定部分或全部无效。例如，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等，使约定的提成严重损害对方利益，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该约定。
综上所述，业务提成是受法律保护的，但前提是提成的约定和获取方式必须符合法律规定。如果用人单位或合作方无故拖欠或克扣提成，业务员有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在司法实践中，法院通常会支持合法有效的提成约定，以保障业务人员应得的经济利益。