核心结论：实习不到一个月休息1天，工资的计算方式需结合实习协议约定、实际出勤天数及当地最低工资标准综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若实习协议明确约定了工资计算方式

• 按日计薪：若协议约定“每日工资=月工资标准÷当月应出勤天数”，则休息日无工资（因未实际提供劳动），工资=实际出勤天数×日工资。
  示例：月工资3000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则工资=15×(3000÷22)≈2045元。
  
• 按月固定发放：若协议约定“无论出勤天数，按月支付固定工资”，则休息日不影响工资总额，仍按约定金额发放。
  注意：若实际出勤天数远低于约定（如因个人原因缺勤），用人单位可能依据协议扣除部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准。

2. 若实习协议未约定或约定不明

• 参照实际出勤天数计算：根据《劳动合同法》类似原则（虽实习关系不适用该法，但可参照公平原则），工资应与实际劳动时间挂钩。休息日无工资，工资=实际出勤天数×（约定月工资÷当月应出勤天数）。
  
• 最低工资保障：若按上述方法计算后的工资低于当地最低小时工资标准×实际工作小时数，用人单位需补足差额。
  示例：当地最低时薪20元，实际工作80小时（含休息日但未提供劳动的小时不计），则工资至少=80×20=1600元。

关键提醒

1. 协议优先：实习协议是双方权利义务的核心依据，务必仔细阅读条款，尤其是工资、考勤部分。
   
2. 保留证据：保存考勤记录、工资条、协议文本等，若发生纠纷可作为维权依据。
   
3. 协商解决：若对工资有异议，建议先与用人单位沟通，明确计算方式及依据。
   

如有其他细节需进一步分析（如协议具体条款、当地最低工资标准等），可直接向我咨询。