基本工资不可以没有。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。虽然法律条文并未直接要求必须写明“基本工资”这一具体表述，但明确劳动报酬（包括基本工资）对于保障劳动者的合法权益及规范用人单位的用工行为至关重要。因此，从法律精神和实践操作层面来看，劳动合同中应明确约定基本工资。

风险与影响

1. 对劳动者而言：

   • 权益受损：基本工资不明确可能导致在计算加班费、病假工资、经济补偿金等时缺乏依据，进而引发争议。例如，加班费的计算通常基于基本工资，若未明确，劳动者可能难以准确主张自己的权益。
   • 维权困难：若用人单位随意调整工资待遇，劳动者因合同中无明确基本工资约定而面临维权困难，增加了举证难度。

2. 对用人单位而言：

   • 法律责任：未在劳动合同中明确基本工资，可能被视为违反《劳动合同法》关于必备条款的规定，面临劳动行政部门的责令改正和可能的赔偿责任。
   • 不利后果：在劳动争议处理过程中，用人单位可能因无法提供明确的工资标准而承担不利后果，损害企业声誉和经济利益。

补救与建议

• 协商补充：如劳动合同已签订但未明确基本工资，劳动者应与用人单位积极协商，通过签订补充协议的方式明确基本工资等劳动报酬内容。
• 及时投诉：若用人单位拒绝协商或双方无法达成一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
• 预防为主：在签订劳动合同之初，双方就应确保所有必备条款（包括基本工资）的明确约定，以预防未来可能出现的争议和风险。

实际操作建议

• 明确约定：在签订劳动合同时，务必明确约定基本工资的具体数额和支付方式，以确保双方权益得到保障。
• 保留证据：劳动者应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够提供有力证据。
• 及时咨询：如对工资福利等劳动权益有疑问或遇到争议，应及时向专业律师咨询，以便获得专业的法律帮助和支持。

综上所述，基本工资是劳动合同中不可或缺的一部分，其明确约定对于保障劳动者权益和规范用人单位行为具有重要意义。因此，在实际操作中，建议双方务必重视并落实这一法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。