员工辞职当月奖金是否应该发放，需根据具体情况来判断，主要考虑劳动合同约定、公司规章制度、奖金性质、员工辞职原因及时间等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
约定离职时发放奖金的条件：
- 如果劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定，员工在辞职时若满足特定条件（如完成工作任务、达到业绩指标等），则应发放奖金，那么单位应当按照约定执行。例如，若员工手册规定年度内完成项目且通过验收可获得年度奖金，员工在辞职前已完成项目并通过验收，单位就应发放该年度奖金。
约定奖金与服务期限相关：
- 若奖金发放设置了服务期限条件，员工在未满足服务期限时辞职，单位可根据约定不发放奖金。比如，劳动合同补充协议约定特殊项目奖金需在公司服务满两年，员工在服务满一年时辞职，单位则可不发放该特殊项目奖金。
二、没有明确约定的情况
根据奖金性质判断：
- 劳动报酬性质的奖金：奖金作为工资的组成部分，是对员工过去工作的报酬。即使员工辞职，单位也应根据其实际工作表现和贡献发放相应奖金。例如，销售团队根据每月销售业绩发放提成奖金，员工在辞职当月完成了销售任务，单位就应发放对应月份的提成奖金。
- 激励性质的奖金：这类奖金旨在激励员工未来继续服务，具有不确定性和灵活性。单位可根据自身情况和员工离职情况决定是否发放。比如，“长期服务奖”是为了激励员工长期留任，对于主动辞职的员工，单位可能选择不发放该奖金。
考虑行业惯例和公平合理原则：
- 在某些行业中，存在发放奖金的惯例。即使单位没有明确约定，也可能需要参照行业惯例来决定是否发放奖金。同时，如果不发放奖金会导致明显不公平的结果，法院可能会根据公平合理原则要求单位发放奖金。
三、员工辞职原因及时间的影响
辞职原因：
- 若员工因单位过错（如未按时发工资、未提供劳动保护等）而辞职，即使合同或制度中规定辞职不发奖金，该规定也可能因单位过错而无效，单位仍需考虑发放奖金。
辞职时间：
- 员工已履行一定服务期限或符合发奖金的其他条件时，单位应考虑发放奖金。例如，员工已干满一年且符合发奖金条件，即使其在年中辞职，单位也应发放相应比例的奖金。
四、法律建议及应对策略
对于员工而言：
- 在辞职前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解奖金发放的相关规定。
- 如果认为单位应发放奖金但未发放，可以与单位进行协商，要求发放相应奖金。
- 若协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、绩效考核表等。
对于单位而言：
- 在制定奖金政策时，应明确奖金性质、发放条件及与辞职的关系，以减少法律纠纷。
- 在处理员工辞职后奖金发放问题时，应全面审查劳动合同、规章制度及相关法律法规，确保决策合法合规。
- 如果决定不发放奖金，应向员工说明理由，并保留相关证据，以应对可能的法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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