结论：周六加班后若已安排调休，通常无需再支付两倍工资，但具体是否支付需根据劳动合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日（如周六）安排了加班并随后提供了调休，就无需再支付双倍工资。
调休作为补偿：
- 调休是对劳动者在休息日加班的一种补偿方式，旨在平衡用人单位和劳动者的权益，避免过度增加用人单位的成本。
二、特殊情况下的处理
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了周末加班必须支付双倍工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么即使进行了调休，用人单位仍需按照约定支付双倍工资。
调休不合理或无效：
- 如果调休安排不合理，如因工作性质等原因导致劳动者无法享受调休的实际效果，或者调休时间不符合法律规定的期限（如未在加班后的合理时间内安排调休），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班不能通过调休来替代支付加班费，无论哪种工时制度，用人单位都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，周六通常不属于法定节假日，除非遇到特殊情况（如调休后的节假日安排）。
三、实践建议
协商沟通：
- 劳动者在遇到加班工资问题时，首先应与用人单位进行协商，明确加班和调休的具体安排及支付方式。这有助于双方达成共识，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存加班记录、调休通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、加班工资的计算基数
- 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总结：周六加班调休后是否需要支付两倍工资，需综合考虑劳动合同约定、法律规定及实际情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。