您好，关于如何提供年终奖的证据，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的提供年终奖证据的相关要点：
一、证明年终奖的约定
劳动合同或录用通知书：首先，您需要查找劳动合同或录用通知书中是否有关于年终奖的明确条款。这些条款通常会规定年终奖的发放条件、金额或计算方式，是证明您有权获得年终奖的最直接证据。
公司规章制度：如果公司有关于年终奖的员工手册或薪酬制度，并且这些制度已经过民主程序制定并公示，那么它们也是证明年终奖约定的有效证据。您需要确保自己了解并能够获取这些制度文件。
二、证明年终奖的应得数额
绩效考核结果：如果年终奖的发放与绩效考核结果挂钩，那么您需要提供自己的绩效考核结果作为证据。这通常包括考核评分、考核等级或考核评语等。
历年发放记录：如果您在公司工作多年，并且每年都获得年终奖，那么历年的年终奖发放记录也是证明您应得数额的重要证据。这些记录可以包括银行转账记录、工资条或公司内部的年终奖发放通知等。
沟通记录：如果您与公司相关人员（如人力资源部门、直接上级等）就年终奖的发放进行过沟通，并且保留了相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），那么这些记录也可以作为证明您应得数额的辅助证据。
三、证明符合年终奖的发放条件
考勤记录：为了证明您全年正常提供劳动，您需要提供自己的考勤记录。这可以包括打卡记录、请假记录或加班记录等。
工作成果：如果您的工作成果与年终奖的发放有关（如销售业绩、项目完成情况等），那么您需要提供相关的工作成果作为证据。这可以包括销售合同、项目报告或客户反馈等。
离职证明或解除劳动合同通知书：如果您在年终奖发放前离职，并且离职原因非因自身过错，那么您需要提供离职证明或解除劳动合同通知书作为证据。这可以证明您离职的合法性，并有助于您主张按工作时长折算年终奖金。
四、其他注意事项
保留原件：在提供证据时，请尽量保留原件或加盖公司公章的复印件，以确保证据的真实性和有效性。
及时举证：如果您打算通过法律途径维护自己的权益，那么请务必在诉讼时效内及时举证，以免错过维权时机。
咨询专业人士：如果您对如何提供年终奖证据感到困惑或不确定，那么建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。