您好，关于主张年终奖的依据，这主要涉及到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是我为您详细梳理的几点依据：
一、劳动合同约定
首先，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放标准，那么您就有权依据合同约定主张年终奖。
二、公司规章制度
其次，公司内部的规章制度也是主张年终奖的重要依据。许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确年终奖的发放政策，包括发放对象、发放条件、发放时间等。如果公司的规章制度中规定了年终奖的发放，并且您符合发放条件，那么您同样有权主张年终奖。
三、相关法律法规
在主张年终奖时，还需要参考相关的法律法规。虽然我国现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，但用人单位在制定年终奖发放规则时，仍应遵循公平合理原则。具体来说：
非因劳动者过失离职：如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者同样有权主张年终奖。这一点在最高人民法院发布的指导案例183号“房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案”中得到了明确体现。
税收政策：此外，关于年终奖的税收政策也是需要考虑的因素。根据财政部、税务总局发布的公告，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。这一政策为年终奖的发放提供了税收上的便利。
四、实际工作表现与贡献
最后，您在实际工作中的表现与对公司的贡献也是主张年终奖的重要依据。如果用人单位在制定年终奖发放规则时，考虑了员工的工作表现、业绩贡献等因素，并且您在这些方面表现突出，那么您同样有权主张相应的年终奖。
综上所述，主张年终奖的依据主要包括劳动合同约定、公司规章制度、相关法律法规以及实际工作表现与贡献。在主张年终奖时，建议您先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并结合自己的实际情况和法律法规进行综合考量。如果与用人单位在年终奖发放问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。