您好，关于主张年终奖需要什么证据的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的，在主张年终奖时可能需要准备的证据类型及其重要性：
一、证明年终奖约定的证据
劳动合同或录用通知书：这是最直接且有力的证据。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者录用通知书中提及了年终奖的相关内容，那么这些文件将成为您主张年终奖的重要依据。
公司员工手册或薪酬制度：许多公司会将年终奖的发放规则写入员工手册或薪酬制度中。如果这些文件经过民主程序制定并公示，且您符合其中的发放条件，那么它们同样可以作为您主张年终奖的证据。
二、证明年终奖应得数额的证据
绩效考核结果：如果年终奖的发放与绩效考核结果挂钩，那么您需要提供自己的绩效考核结果作为证据。这可以证明您的工作表现符合年终奖的发放标准。
历年发放记录：如果您在公司工作多年，且每年都获得过年终奖，那么历年的发放记录将是一个有力的证据。它可以证明公司有发放年终奖的惯例，且您一直符合发放条件。
与公司相应人员的沟通记录：如果您曾与公司的人力资源部门或上级领导就年终奖问题进行过沟通，并保留了相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），那么这些记录也可以作为证据，证明您对年终奖的期待以及公司对此的态度。
三、证明符合年终奖发放条件的证据
考勤记录：年终奖的发放通常要求员工在全年内正常出勤。因此，您需要提供自己的考勤记录，证明您全年都正常提供了劳动。
工作成果：除了考勤记录外，您还可以提供自己的工作成果作为证据。这可以包括您完成的项目、获得的业绩、提出的创新建议等，以证明您为公司做出了贡献，符合年终奖的发放条件。
离职证明或解除劳动合同通知书：如果您在年终奖发放前离职，且离职原因非因您自身过错，那么您需要提供离职证明或解除劳动合同通知书作为证据。这可以证明您的离职并非由于个人原因导致，且您在离职前已经完成了全年或大部分工作，因此有权获得年终奖（或按工作时长折算的年终奖）。
注意事项
谁主张谁举证：在主张年终奖的诉讼中，您作为劳动者需要承担举证责任。因此，务必提前准备好上述证据，并在必要时向法院或仲裁机构提供。
证据的真实性和合法性：您提供的证据必须真实、合法，且能够证明您所主张的事实。如果证据存在瑕疵或虚假，可能会影响您的主张得到支持。
及时维权：如果您认为公司未按照约定或规定发放年终奖，且您符合发放条件，那么请及时与公司沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。