在追讨工资的过程中，准备充分且有效的证据是至关重要的。无论是通过法律途径起诉，还是向劳动局申请协助，您都需要准备以下三大类关键证据来支持您的诉求：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了您和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
工作证件与标识：如工作证、工牌、服务证、工作服等，这些物品上通常印有公司名称、员工姓名、职位等信息，能够证明您是用人单位的一员。
考勤记录：无论是纸质的考勤表还是电子打卡记录（如指纹打卡、人脸识别打卡），都能显示您的出勤情况，反映您的工作状态。
招用记录：包括招工招聘登记表、报名表等，这些记录能够证明您在用人单位的工作事实及时间。
同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但在必要时可以作为辅助证据，与其他证据结合使用，增强证明力。
社保缴纳记录：用人单位为您缴纳社保的记录也能间接证明劳动关系的存在。
二、证明工资数额及未支付情况的证据
工资条：工资条详细记录了您每月的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项明细，是证明工资数额的直接证据。
工资支付记录：银行工资流水账单、微信、支付宝等电子支付记录，这些记录清晰显示了工资支付的时间、金额等信息，是反映实际工资收入情况的重要证据。
工资支付协议或约定：如果用人单位与您之间有书面协议或电子数据中关于工资标准、支付时间、支付方式的承诺，这些也是重要的证据。
欠条或结欠证明：如果用人单位拖欠工资并出具了书面凭证，如欠条或结欠证明，这是非常重要的直接证据。
加班记录：如果您有加班情况，加班申请单、加班审批表、加班打卡记录等，这些记录用于计算加班工资，也是证明工资未支付情况的一部分。
用人单位的书面通知：关于工资调整、延迟发放等内容的通知，这些通知反映了用人单位对工资支付情况的说明，也是有用的证据。
三、其他相关证据与注意事项
身份证复印件：用于身份识别与联系，确保您的身份信息准确无误。
与老板的聊天记录、通话录音：如果涉及老板承认拖欠工资的内容，这些聊天记录或通话录音可以作为辅助证据，增强您的诉求的说服力。
确保证据的真实性和完整性：在收集证据时，务必保证其未被篡改或伪造，以便在需要时得到劳动局或法庭的认可。虚假证据不仅无效，还可能导致法律责任。
了解法律途径：如果用人单位未签订劳动合同或拖欠工资，您可以选择向劳动保障监察部门举报、申请劳动仲裁，或在必要时提起诉讼。了解这些法律途径，有助于您更好地维护自身权益。
综上所述，追讨工资需要准备全面且有效的证据材料。您在日常工作中应妥善留存与劳动关系、工资支付等相关的所有证据材料，并在发现权利被侵害后及时采取行动，避免超过时效期限而丧失法律保护。通过准备充分的证据和采取适当的法律措施，您将更有可能成功追回被拖欠的工资。