针对您提出的“职称评审到一半离职了，前单位没做评后公示怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职称评审的流程通常包括申报、审核、评审、公示和发证等环节。其中，公示环节是为了确保评审的公正性和透明度，让相关人员有机会对评审结果提出异议或投诉。

针对您的情况，由于您在职称评审过程中离职，而前单位未进行评后公示，这确实可能给您带来一些困扰。不过，您可以根据以下步骤来处理这个问题：

1. 与前单位沟通：

   • 您可以首先尝试与前单位的人事部门或负责职称评审的部门进行沟通，了解他们未进行公示的具体原因。
   • 询问他们是否可以补办公示，或者提供其他方式来证明您的评审进度和结果。

2. 了解相关政策：

   • 根据《职称评审监管暂行办法》的相关规定，申报人所在单位有义务对申报材料进行公示，并对公示有异议或投诉举报问题及时调查核实。
   • 如果前单位未履行这一义务，您有权向相关部门（如人社部门）进行投诉或举报。

3. 准备相关证据：

   • 在与前单位沟通或向相关部门投诉时，您需要准备一些相关证据来支持您的主张。
   • 这些证据可以包括您的职称申报材料、评审过程中的相关通知或邮件、与前单位的沟通记录等。

4. 寻求帮助：

   • 如果您与前单位的沟通没有结果，或者您不确定如何处理这个问题，您可以寻求专业人士的帮助。
   • 例如，您可以咨询当地的职称评审机构、人社部门或法律援助机构，了解您的权益和可行的解决方案。

5. 关注后续流程：

   • 无论前单位是否补办公示，您都需要关注职称评审的后续流程。
   • 如果您的评审已经通过但未公示，您可能需要与新单位或相关部门沟通，了解如何继续完成职称的认定或聘任手续。
   • 如果您的评审因前单位未公示而受到影响，您需要根据具体情况与相关部门协商解决方案。

最后，我想强调的是，职称评审是一个严肃的过程，涉及您的职业发展和权益。因此，在处理这个问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。