针对您提出的“自愿离职协议然后赔偿金也给了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在一般情况下，员工自愿离职是不能领取经济补偿金的。这是因为经济补偿金的支付是严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的，它主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。

然而，您提到的情况是“自愿离职协议然后赔偿金也给了”，这通常意味着在您自愿离职的过程中，用人单位可能基于某些特殊原因（如双方协商一致、用人单位存在过错等）同意支付给您经济补偿金。这种情况虽然不常见，但并非不可能发生，它体现了法律对双方意愿的尊重和保护。

针对您的情况，以下是一些建议：

1. 确认赔偿金的性质和金额：

   • 您需要仔细阅读自愿离职协议，确认其中关于赔偿金的条款，包括赔偿金的性质（是经济补偿金还是其他形式的赔偿）、金额以及支付方式等。
   • 如果协议中明确规定了赔偿金的性质和金额，并且您已经收到，那么这通常意味着双方已经就离职事宜达成了共识。

2. 了解经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您对赔偿金的金额有疑问，可以对照上述标准进行计算，以确认用人单位是否按照法律规定支付了经济补偿金。

3. 保留相关证据：

   • 无论是自愿离职协议还是赔偿金的支付凭证，都是您维护自身权益的重要证据。请务必妥善保管这些文件，以备不时之需。

4. 咨询专业律师（如需）：

   • 如果您对自愿离职协议或赔偿金的支付有任何疑问或担忧，可以咨询当地专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据您的具体情况提供个性化的建议和指导。

5. 关注后续事宜：

   • 在收到赔偿金后，您还需要关注与用人单位之间的其他后续事宜，如社保关系的转移、离职证明的开具等。确保这些事宜都得到妥善处理，以避免未来可能出现的纠纷。

总结：

自愿离职协议后收到赔偿金，通常意味着双方已经就离职事宜达成了共识。您需要确认赔偿金的性质和金额，了解经济补偿金的计算标准，并保留相关证据。如果对协议或赔偿金有任何疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，关注与用人单位之间的其他后续事宜，确保离职过程顺利无阻。