结论：过年提前两天回家被老板辞退且明年不要来了，这种情况下您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断，包括您是否违反了公司的规章制度、公司辞退您的理由是否合法等。
分析如下：
如果公司辞退您的理由不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司仅仅因为您过年提前两天回家就辞退您，且这一行为并未违反公司的合法规章制度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
如果公司辞退您的理由合法：
- 如果您确实违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权根据规章制度辞退您。在这种情况下，您可能无法获得赔偿金。
- 但是，即使公司辞退您的理由合法，如果公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），您仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
关于过年提前回家的行为：
- 过年提前回家本身并不构成违法或违反公司规章制度的行为，除非公司有明确的规章制度规定过年期间不得提前回家，且该规章制度是合法有效的。
- 如果公司没有这样的规章制度，或者该规章制度不合法，那么公司不能因为您过年提前回家就辞退您。
建议：
- 首先，您可以与公司进行协商，了解公司辞退您的具体理由，并尝试争取合理的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
后续行动：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。