人去世后，一般不能继续领取生前的工资，但家属可以依法获得一定的经济补助。以下是对这一问题的详细分析：
一、在职人员去世后的待遇
工资停止发放：
- 在职人员去世后，其与用人单位的劳动关系即刻终止，工资发放也相应停止。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦劳动关系终止，工资发放的基础也就不复存在。
丧葬补助金：
- 家属可以依法获得丧葬补助金，用于补助办理丧事的费用支出。具体标准通常按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，月数因地区而异。例如，有些地方可能规定丧葬补助金为6个月的当地上一年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金（因工死亡情况）：
- 若职工是因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助旨在为因工死亡的职工家属提供经济上的补偿和安慰。
遗属抚恤金：
- 为保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活，遗属（包括配偶、子女、父母等）可按规定领取遗属抚恤金。具体标准由各地根据实际情况制定，通常会考虑遗属的生活状况、死亡职工的工资水平等因素。
二、去世当月工资的处理
- 如果员工在去世当月实际出勤，用人单位应当正常支付这期间的工资。依据《劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，只要员工去世前为用人单位提供了劳动，单位就有义务按劳动合同约定和相关法律支付工资报酬。例如，若员工在本月15日去世，且1日至15日期间正常出勤，单位应支付这15天的工资。
三、退休人员去世后的待遇
养老金停止发放：
- 退休人员去世后，养老金从去世次月起停止发放。这是因为养老金是退休人员在职期间缴纳养老保险后应得的待遇，一旦退休人员去世，养老金的发放也就失去了基础。
丧葬补助费和一次性抚恤金：
- 家属可享受丧葬补助费和一次性抚恤金。具体标准因地区而异，有的地方是固定金额，有的是按照退休人员生前最后一个月基本养老金的一定倍数发放。例如，有些地方可能规定丧葬补助费为固定金额，而一次性抚恤金则根据退休人员的缴费年限、养老金水平等因素确定。
四、法律责任与风险提示
- 若家属隐瞒信息继续领取工资或养老金，属于骗取社会保险待遇或不当得利。根据《社会保险法》规定，将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。因此，家属在处理去世人员的工资和养老金问题时，应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。
五、实际操作建议
- 在处理去世员工的工资、遗产继承及相关补偿问题时，建议家属及时与用人单位和社保部门沟通，了解相关政策和流程。同时，保留好相关证据和文件，如死亡证明、劳动关系证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结：人去世后，虽然不能再继续领取生前的工资，但家属可以根据相关法律法规和政策获得一定的经济补助，如丧葬补助金、抚恤金等。这些补助旨在减轻家属的经济负担，保障其基本生活。如果您在处理相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。