结论：因不接受公司调岗而辞职，员工能否申请赔偿，主要取决于公司调岗行为的合理性与合法性。若公司调岗合理且合法，员工通常无法获得赔偿；若公司调岗不合理或违法，员工被迫辞职则有权要求经济补偿。
分析如下：
一、公司合法调岗的情况
情况描述：
- 公司基于企业经营需要、员工不能胜任当前岗位工作等合理理由进行调岗。
- 调岗过程中遵循了合理的程序，如与员工充分沟通、调岗后的工作内容和劳动条件等没有明显不合理降低。
赔偿情况：
- 在这种情况下，员工因不接受调岗而主动辞职，一般无法获得经济赔偿。因为公司的调岗行为符合法律法规，且未损害员工的合法权益。
实例说明：
- 如员工因业务能力问题无法胜任核心技术岗位，公司将其调至辅助技术岗位，且工作强度和薪资待遇基本维持不变，并进行了详细沟通解释。员工此时坚持不同意调岗并辞职，难以主张赔偿。
二、公司违法调岗的情况
情况描述：
- 公司的调岗行为不具有合理性和合法性，如未经协商一致擅自调岗、调岗后工作条件恶化（如工作地点大幅变更且通勤成本剧增、薪资待遇显著降低、工作内容与原岗位差异过大等）。
赔偿情况：
- 这种调岗行为属于对劳动合同的重大变更，损害了员工的合法权益。员工因此被迫辞职，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 如员工原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了30%。员工因此辞职，有权要求公司支付经济补偿。
证据收集：
- 员工需收集相关证据来证明公司调岗行为的违法性，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况：公司违法解除合同
- 如果公司在调岗过程中不仅行为不合理、不合法，还违法解除了与员工的劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、员工主动辞职的其他情况
- 如果员工因自身原因（如找到了更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，且公司的调岗行为并无不当之处，那么员工辞职属于自愿行为，公司无需支付任何赔偿。
建议：
- 员工在面临调岗问题时，应充分了解自己的权益和公司的义务，必要时可咨询专业法律人士（即我，冯俊奇律师）以维护自己的合法权益。
- 公司也应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合理性与合法性，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。