保安全年无休并不直接等同于会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及保安的具体行为等。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及保安与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及解雇条件的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须遵守的工作时间和休息休假制度，并且保安全年无休的行为违反了这些规定，那么公司可能会依据这些规定对保安进行纪律处分，甚至解雇。但这也需要公司遵循合法的程序，如提前通知、听取保安的申辩等。
- 另一方面，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭保安全年无休就随意解雇他。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假。
- 如果保安全年无休，且没有得到相应的加班补偿或调休，那么这可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，保安有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 然而，劳动法也规定，在特定情况下（如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或者必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的等），用人单位可以安排劳动者加班。但即使如此，也需要支付加班费或安排调休。
解雇的合法性与程序：
- 即使保安的行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司也不能随意解雇他。解雇必须遵循合法的程序，如提前通知、说明理由、听取保安的申辩等。
- 如果公司未经合法程序就解雇保安，那么保安有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金等。
建议：
- 对于保安而言，如果发现自己全年无休且没有得到相应的补偿或调休，建议先与公司沟通协商，要求公司遵守劳动法的规定，安排合理的休息休假或支付加班费。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免因为违反法律规定而面临法律风险和声誉损失。
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