工会经费的计提基数不包含辞退补偿金。以下是对这一结论的详细解释：

法律背景与规定

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，具体包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等属于员工正常劳动报酬的部分。然而，这一总和并不涵盖企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费本身以及各类社会保险费（如养老保险费、医疗保险费等）和住房公积金。更重要的是，补偿金（如解除劳动合同经济补偿金等）通常被视为一种因劳动关系解除或终止而给予员工的特殊经济补偿，不属于正常的工资薪金范畴。

辞退补偿金的性质

辞退补偿金是企业在与员工解除或终止劳动合同时，根据相关法律法规或劳动合同约定，向员工支付的一种经济补偿。这种补偿并非员工正常劳动报酬的一部分，而是对员工因劳动关系解除或终止而可能遭受的损失的一种弥补。因此，从性质上讲，辞退补偿金不属于工资薪金总额的范畴。

工会经费计提基数的确定

由于工会经费的计提基数是工资薪金总额，而辞退补偿金不属于工资薪金总额的一部分，因此，在计算工会经费时，不应将辞退补偿金纳入计提基数。这一结论不仅符合国家税务总局的相关规定，也符合工会经费计提的初衷和目的。

实际操作中的注意事项

虽然国家层面有明确的政策规定，但在实际操作中，各地税务机关或工会组织可能因地区差异而对某些细节有不同的理解和执行方式。因此，为了确保准确执行相关规定并避免潜在的法律风险，建议企业在具体操作前与当地税务机关或工会组织进行充分沟通确认。

总结与建议

综上所述，工会经费的计提基数不包含辞退补偿金。企业在处理相关事务时，应严格遵守国家法律法规，并结合当地实际情况进行妥善处理。如果企业在实际操作中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。