辞退补偿金不算作工资，在计提工会经费时通常也不算入。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞退补偿金与工资的区别
定义与性质：
- 工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的主体部分。它通常包括基本工资、奖金、津贴等，是劳动者维持生活的主要经济来源。
- 辞退补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿。它是对劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失的一种补偿，并非劳动者提供劳动的直接报酬。
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。辞退补偿金并不包含在其中。
二、辞退补偿金在计提工会经费时的处理
工会经费的计提基础：
- 工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，其计提基础通常是职工的工资总额。但这里的工资总额并不包括辞退补偿金。
辞退补偿金不计入工会经费的原因：
- 辞退补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时的一次性支付，它不属于劳动者在劳动关系存续期间因提供劳动而获得的报酬。因此，在计提工会经费时，通常不会将辞退补偿金计入其中。
三、特殊情况与注意事项
地方性规定或政策：
- 虽然辞退补偿金一般不计入工资总额和工会经费的计提基础，但具体处理可能因地方性规定或政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动行政部门或工会组织以获取准确信息。
税务处理：
- 辞退补偿金在税务处理上也有其特殊性。根据税法规定，辞退补偿金在一定限额内可以免征个人所得税。但超过限额的部分，则需要按照税法规定缴纳个人所得税。这与工资收入的税务处理是不同的。
合同约定与实际情况：
- 在某些特殊情况下，用人单位与劳动者可能在劳动合同中约定了辞退补偿金的支付方式、金额等条款。这些约定应当符合法律法规的规定，并不得损害劳动者的合法权益。同时，在实际操作中，用人单位也应当按照合同约定和法律法规的规定支付辞退补偿金。
总结与建议：辞退补偿金不算作工资，在计提工会经费时通常也不算入。但具体处理可能因地方性规定、政策或合同约定而有所不同。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询当地劳动行政部门、工会组织或专业律师以获取准确信息和专业建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。