关于经济补偿金基数是否包含加班费的问题，这确实是一个在司法实践中存在一定争议且不同地区有不同规定和裁判倾向的话题。不过，综合考量相关法律法规及多数地区的司法实践，经济补偿金的基数通常是不包含加班费的。以下是我为您详细阐述的几点理由：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但法律并未直接规定此处的“月工资”是否包含加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，它同样没有直接提及加班工资是否应计入其中。
公平合理原则：加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，具有不确定性和非常规性，受加班时间影响大。将加班费纳入经济补偿金基数可能导致经济补偿金数额因加班情况不同而大幅波动，这违背了公平原则。经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。
二、司法实践差异
不包含加班费的情况：在北京、广东等地，司法实践中更倾向于不将加班费纳入经济补偿金计算基数。例如，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中就有明确规定。
包含加班费的情况：虽然在上海、江苏等地，有倾向于将加班费纳入经济补偿金计算基数的做法，但这并非普遍现象，且通常会有相应的限制条件或特定情境。
三、特殊情况说明
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，加班工资是会被计入经济补偿金基数的。但这种情况相对少见，且需要满足严格的合法性审查条件。
四、实际操作建议
对于劳动者而言，如果对经济补偿金的计算有疑问或不满，建议首先查阅当地的相关法律法规和司法解释，以了解具体的计算方法和标准。如果当地法规或司法解释未明确规定，可以结合案件具体情况和公平合理原则进行考量。同时，及时咨询专业法律人士或机构也是维护自身合法权益的有效途径。
综上所述，经济补偿金的基数通常是不包含加班费的，而是基于劳动者在正常工作时间内的工资收入进行计算。但在具体操作中，还需根据当地法规和案件情况进行具体分析和判断。