针对您提出的“临时工工作满三十年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体赔偿计算的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系。如果您与用人单位签订的是劳动合同，那么您与用人单位之间构成的是劳动关系；如果您签订的是劳务合同，那么则构成劳务关系。这两种关系下的赔偿标准是不同的。

二、劳动关系下的赔偿标准

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满三十年的您，如果用人单位是合法辞退，那么应支付您三十个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您将获得六十个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。但这一规定通常适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，可能并不适用。

三、劳务关系下的赔偿处理

如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，那么赔偿将依据双方签订的劳务合同以及《民法典》中关于合同违约的规定来处理。在这种情况下，如果用人单位无故解除劳务合同，您可以根据劳务合同中的约定以及《民法典》的相关规定，要求用人单位承担违约责任，并赔偿因此给您造成的损失。

四、赔偿流程与注意事项

1. 确认辞退原因：

   • 在寻求赔偿之前，您需要明确辞退的原因，判断是合法辞退还是违法辞退。这将直接影响您能够获得的赔偿金额和性质。

2. 计算赔偿金额：

   • 根据辞退原因和工作年限，准确计算应支付的赔偿金额。如果您对计算方式有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。

3. 支付赔偿：

   • 用人单位应在您办结工作交接时及时支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取法律手段来维护自己的权益。

4. 留存证据：

   • 在整个过程中，您需要妥善保存劳动合同、工资流水、辞退通知书等证据材料。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

5. 争议解决：

   • 如果您对赔偿金额有异议或用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、实际案例参考

假设您在某公司工作满三十年，月平均工资为8000元，且构成劳动关系。如果用人单位是合法辞退您，那么应支付您三十个月工资的经济补偿，即24万元；如果用人单位是违法辞退您，那么需要支付您六十个月工资的赔偿金，即48万元。

综上所述，临时工工作满三十年辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体计算。在实际操作中，建议您根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定来处理。如果您对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。