关于“遴选试用期原单位是否还给升职”的问题，结论上不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 遴选试用期与原单位升职无直接法律关联：

   • 遴选试用期通常指的是员工从原单位被选拔到新单位或新岗位后的一个考察期。这个期间，员工与原单位的劳动关系可能因遴选成功而发生变更（如调动至新单位），或者保持不变但岗位发生变化。
   • 从法律角度讲，遴选试用期本身并不直接决定原单位是否会给员工升职。升职通常基于员工的工作表现、能力、资历以及单位的职位空缺和晋升政策等多种因素。

2. 若遴选未成功，原单位升职可能性：

   • 如果员工在遴选试用期内未被新单位或新岗位录用，且继续留在原单位工作，那么原单位是否升职将取决于员工在原单位的工作表现、单位的晋升政策以及是否有合适的职位空缺。
   • 此时，员工应关注自己的工作表现，积极与上级沟通，了解单位的晋升政策和机会，以便在合适的时机争取升职。

3. 若遴选成功，原单位升职问题：

   • 如果员工在遴选试用期内被新单位或新岗位录用，并成功调动，那么原单位的升职问题就不再适用。因为员工已经与原单位解除了或变更了劳动关系，原单位的晋升政策、职位空缺等与员工已无直接关联。
   • 在这种情况下，员工应关注新单位或新岗位的晋升机会和政策，努力在新环境中展现自己的能力和价值。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解单位政策：员工应主动了解原单位和新单位的晋升政策、职位空缺等信息，以便做出更明智的职业规划。
   • 保持良好沟通：与上级和人力资源部门保持良好沟通，了解自己的工作表现和晋升机会，及时表达自己的职业期望和诉求。
   • 提升自身能力：无论是否在遴选试用期内，员工都应不断提升自己的专业能力和综合素质，为晋升创造更多机会。

总结来说，遴选试用期原单位是否给升职并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括员工的工作表现、单位的晋升政策、职位空缺以及遴选的结果等。因此，员工应关注自己的职业发展，积极与单位沟通，了解相关信息，以便在合适的时机做出正确的决策。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。