你提出辞职老板却多次不让走，这种情况可能涉及多个方面的原因，以下为你详细分析并给出相应建议：
老板不让走的可能原因
- 工作交接问题：老板可能担心你离职后，相关工作无法顺利交接，影响公司业务的正常运转。比如，你负责的项目正处于关键阶段，或者你的工作涉及一些核心技术和机密信息，老板认为短时间内难以找到合适的人接手。
- 人员短缺：公司可能目前人员紧张，你的离职会进一步加剧人手不足的情况。例如，公司近期业务量增加，或者有其他员工也在计划离职，老板希望你能继续留任一段时间，以缓解人员压力。
- 对你不满或挽留：老板可能对你的工作表现不满意，希望通过拖延离职时间来观察你的态度或寻找替代人选；或者老板非常认可你的工作能力，希望你能继续留在公司，为公司创造更多价值，因此试图挽留你。
应对策略
再次明确离职意愿并沟通：
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候，再次与他进行沟通，表达你离职的坚定意愿。
- 诚恳说明原因：结合自身实际情况，详细且真诚地阐述离职原因，让老板理解你的决定是经过深思熟虑的。比如，“我选择离职主要是出于个人职业发展的考虑。目前我在这个岗位上已经积累了一定的经验，但我感觉自己的成长空间逐渐受限，希望能到一个更具挑战性的环境中锻炼自己，提升自己的综合能力。”
- 强调工作交接：向老板表明你会认真负责地完成工作交接，确保公司业务的正常运转。你可以说，“我已经对自己的工作进行了全面的梳理，制定了详细的交接计划。我会在接下来的[X]天内，将手头的工作和相关资料毫无保留地与接手的同事进行交接，并在必要时提供协助和指导，确保工作顺利过渡。”
了解公司规定和劳动合同：
- 查看劳动合同：仔细阅读你与公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定。一般来说，劳动合同中会明确员工离职的通知期限和程序。
- 遵守公司规定：如果公司有关于离职的内部规定或流程，确保你按照这些规定和流程进行操作。比如，有些公司可能要求员工提前一个月提交书面离职申请，或者需要经过特定部门的审批等。
寻求法律帮助（如必要）：
- 了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在法律规定的期限内通知了公司，就有权离职。
- 保留证据：如果你已经按照法律规定和公司规定提交了离职申请，但老板仍然拒绝批准，建议你保留好相关证据，如书面离职申请、邮件通知、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到重要作用。
- 咨询律师：如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，或者你与老板在离职问题上无法达成一致，你可以考虑咨询专业律师（比如我哦，我擅长劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想说的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达和行为。同时，也要尊重公司的规定和老板的意见，以平和的心态解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。