针对您提出的“想离职老板不让走怎么办，以及找什么理由”的问题，我可以给您提供一些清晰、详细且有深度的解答。

首先，关于离职的理由，其实并不需要您刻意去寻找一个“完美”或“特别”的理由。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这是法律赋予您的基本权益。因此，您离职的原因可以是真实的个人原因，比如家庭需要、个人发展考虑、职业规划调整等，这些原因都是合理且正当的。重要的是，您需要明确表达自己的离职意愿，并按照法律规定提前通知用人单位。

接下来，针对老板不让走的情况，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通： 您可以再次与老板进行诚恳的沟通，说明您离职的紧急性和必要性。尽量以平和、理性的态度表达您的想法，争取老板的理解和同意。

2. 提交书面离职申请： 如果沟通无果，您应该向老板提交书面的离职申请，并明确注明离职日期（根据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）。同时，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

3. 了解法律权益： 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。因此，即使老板不同意，您也有权在通知期满后离职。

4. 寻求法律援助： 如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 保持冷静和理智： 在整个处理过程中，您要注意保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。以合法、合规的方式解决问题，是维护自己权益的最佳途径。

综上所述，您不需要刻意去寻找一个离职的理由，而是应该明确表达自己的离职意愿，并按照法律规定提前通知用人单位。如果老板不让走，您可以通过沟通、提交书面离职申请、了解法律权益、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。